富士康，这条游进中原的“鲶鱼”，正在将河南当地的用工薪酬搅得水涨船高。一份富士康(郑州厂区)的招聘简章显示，“现招聘技工4000人、普工20000人，普工试用期3个月，转正后的综合收入2000元至3600元”。
一个有良性竞争的劳动力市场，应该是充满活力的。最能体现这种活力的，就是企业所提供的能给予劳动者尊严的薪酬。内迁的富士康给内地市场提供了相当多的就 业机会和相对较高的薪酬，倒逼众多企业高薪留人。由富士康所引发的“加薪潮”和“跳槽潮”，能否衍化为真正的“鲶鱼效应”？
富士康曾经与诸多丑闻相连，现在竟真的从“资本家富士康”向“鲶鱼富士康”转变。虽然已经迁至内地，但富士康仍然开出了堪比深圳特区的“业界具竞争力的薪资待遇”，还拥有留才奖金﹑配股﹑配房等留才激励计划。
但富士康是资本集团，资本逐利，绝对不会做亏本的买卖，既然开出如是相对高薪，意味着这样的劳动力成本价格具有经济理性这——在其承受的范畴之内。这又从另外一个侧面折射出，与富士康这条外来的“鲶鱼”相比，很多企业支付给劳动者的报酬水平偏低。而实际上，郑州富士康1350元的底薪，也远远谈不上什么“高薪”。
试想一下，假若劳动真的成了最稀缺的资源，谁又能忍受长期低薪，甚至在不公正的环境中低声下气?这样竞争的结果是，用工环境将会得到越大越大的改善，企业为了留住员工，除了待遇之外，还必须从事业、情感多个方面努力，并最终落实到企业文化和用工环境上来，综合实力越强越占据优势。在这种情况下，那些恶意欠薪者，或者名声恶劣者，可能就真的没有了市场。
一石激起千层浪。但如果是一条游进薪酬大池中的鱼，搅得一池静水泛起层层涟漪，甚至大浪的话，那么这样的企业就值得肯定，这样的效应也值得期待。
作为承接产业转移的招商重点，人口和劳务输出大省河南牵手富士康的速度令外界瞩目。
2010年7月，富士康富泰华精密电子有限公司在郑州市出口加工区注册，仅仅1个月就开工生产。
9月8日，富士康富鼎精密工业有限公司落户中牟，同样1个月后开工投产。
9月16日，富士康郑州科技园开工。
10月24日，郑州新郑综合保税区获国务院批准设立。富士康项目成为综合保税区第一家入驻企业。
11月30日，由郑州市和富士康科技集团联办的郑州航空城总体规划举行评审会，总用地为186平方公里，相当于大半个马尔代夫的陆地面积。
